结论：财务算错工资多发给你1000元，如果你不归还，可能会面临民事上的返还责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事责任：

   • 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。在此情况下，你因财务错误而多获得的1000元工资，属于不当得利，公司有权要求你返还。
   • 返还方式：通常，公司会通过与你沟通，要求你主动返还多发的工资。如果你拒绝返还，公司可能会采取法律手段，如提起民事诉讼，要求法院判决你返还。

2. 刑事责任（极端情况）：

   • 侵占罪：虽然一般情况下，多发工资不构成刑事犯罪，但如果你明知工资多发而故意隐匿、转移或拒不归还，且数额较大（通常指达到一定标准，如数千元以上，具体标准因地区而异），可能构成侵占罪。不过，对于1000元这样的数额，通常很难达到刑事立案的标准，但这一风险仍需注意。
   • 其他犯罪：在极少数情况下，如果多发工资涉及更复杂的财务欺诈或贪污行为，且你参与其中或知情不报，可能会涉及更严重的刑事犯罪。但这种情况与单纯的工资多发有本质区别。

3. 实际影响与建议：

   • 信用记录：即使不涉及刑事责任，不归还多发工资也可能对你的个人信用记录产生负面影响，特别是如果公司选择通过法律途径解决，并留下相关记录。
   • 职场关系：不归还多发工资可能损害你与公司之间的信任关系，影响你的职场声誉和未来发展。
   • 建议行动：因此，我建议你主动与公司沟通，说明情况，并尽快归还多发的工资。这不仅是法律上的义务，也是维护个人信用和职场关系的重要举措。

总结与进一步思考：

• 多发工资并非你的过错，但你有义务归还这部分不当得利。
• 归还多发工资不仅符合法律规定，也有助于维护你的个人信用和职场关系。
• 如果你对工资计算有疑问或认为存在其他争议，可以与公司协商解决，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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