结论：若公司签订的合同中未约定过年三倍工资，但根据法律规定您应享有该权益，您仍然可以争取；若合同及法律均无明确规定，则争取的难度会相对较大，但并非完全不可能，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同有约定但公司未履行
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。若合同中明确约定了过年期间（即法定节假日）应支付三倍工资，而公司未履行该约定，则公司构成违约。
法律建议：
- 您有权要求公司按照合同约定支付过年期间的三倍工资。
- 若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、合同无约定但法律有规定
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间属于法定节假日，因此，若您在过年期间被安排工作，公司应支付三倍工资。
法律建议：
- 即使合同中未明确约定过年三倍工资，但根据法律规定，您仍有权要求公司支付。
- 您可以与公司协商，要求其按照法律规定支付过年期间的三倍工资。若协商无果，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、合同及法律均无明确规定
情况分析：
- 若合同中未约定过年三倍工资，且相关法律法规也未对此作出明确规定（这种情况较为罕见，因为劳动法已对法定节假日工资支付有明确规定），则您争取过年三倍工资的难度会相对较大。
法律建议：
- 在这种情况下，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成补充协议或达成其他形式的补偿。
- 若协商无果，且您认为公司的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询，但在此情境下是为了说明一般流程），评估是否可以通过法律途径解决。不过，由于法律无明确规定，此类诉讼可能存在一定的风险。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 无论哪种情况，您都应保留好与过年三倍工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 若您发现公司未支付过年三倍工资，应及时与公司沟通并维权，避免超过法律规定的时效期间（如劳动仲裁的时效期间为一年）。
最后，过年三倍工资是您的合法权益，若公司未支付，您有权争取。具体如何争取，需结合合同约定和法律规定来判断。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。