结论前置：关于“十年的临时工辞退补偿”问题，首先需要明确的是，现行法律体系下已无“临时工”这一概念，所有与用人单位存在实际用工关系的劳动者均视为建立了劳动关系，享有同等权利。因此，我们主要讨论的是工作十年的劳动者被辞退时的补偿问题，这主要取决于辞退的具体原因及是否遵循了法定程序。
一、合法辞退情形下的经济补偿
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：若劳动者工作十年，月工资为8000元，则经济补偿金至少为10 × 8000 = 80,000元。
因劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需承担举证责任，证明过错行为及规章制度的合法性、合理性、公示性。
经济性裁员等合法理由：
- 用人单位因经济原因需裁员时，应遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
- 代通知金：通常需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿金计算：同样按照工作年限和月工资标准计算。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 无法定理由辞退：若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）。
- 示例：若劳动者工作十年，月工资为8000元，则赔偿金至少为2 × (10 × 8000) = 160,000元。
三、其他相关权益保障
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
- 若超过一年未签订，则视为订立无固定期限劳动合同。
社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未依法缴纳，劳动者可要求补缴，并因此解除合同的同时，用人单位需支付经济补偿。
四、操作建议与注意事项
证据收集：
- 劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
维权途径：
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，应先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
特殊情形说明：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如患病、不能胜任工作等），用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
- 若企业破产清算，需优先清偿拖欠工资后，按法定顺序支付经济补偿金。
总结与建议：工作十年的劳动者被辞退时的补偿问题，关键在于辞退的原因及是否遵循了法定程序。劳动者应充分了解自己的权益和保障措施，在必要时积极收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。