关于单位没有给你订工作服是否违法的问题，这主要取决于单位是否有相关规定以及这些规定是否合法合理。以下是从不同角度进行的分析：
单位规章制度的角度：
- 如果单位有明确的规章制度规定员工必须穿着工作服，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么单位有权要求员工遵守。在这种情况下，如果单位没有给你订工作服，可能构成单位未履行其规章制度中的义务，但这并不直接等同于违法，而是可能涉及单位内部管理的问题。你可以与单位沟通，要求单位按照规章制度为你提供工作服。
- 如果单位的规章制度中并未规定必须穿着工作服，或者规定不明确，那么单位没有给你订工作服就不构成违约或违法。
劳动安全卫生的角度：
- 如果工作服是出于劳动安全卫生的考虑而必须穿着的，比如防护服、安全帽等，那么单位有义务为你提供符合安全标准的工作服。在这种情况下，如果单位没有提供，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动安全卫生的规定，你有权向单位提出要求，并可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动合同及附件的角度：
- 审查你的劳动合同及其附件（如有），看是否有关于工作服的约定。如果劳动合同或附件中明确规定了单位应为你提供工作服，而单位未履行这一义务，那么单位构成违约，你可以依据劳动合同的约定与单位协商或采取法律手段维护自己的权益。
实际操作建议：
- 与单位沟通：首先，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确单位是否有提供工作服的义务，以及未提供的原因。
- 查看规章制度：仔细查阅单位的规章制度，了解关于工作服的具体规定。
- 保留证据：如果单位确实存在未提供工作服且违反相关规定的情况，建议你保留相关证据，如沟通记录、规章制度文本等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，且你认为单位的做法侵犯了你的合法权益，你可以向我进一步咨询，了解具体的法律途径和维权策略。
总结来说，单位没有给你订工作服是否违法，取决于单位是否有相关规定、这些规定是否合法合理，以及工作服是否出于劳动安全卫生的必要。在大多数情况下，这更多是单位内部管理的问题，而非直接的违法行为。然而，如果工作服是出于安全考虑而必须穿着的，或者劳动合同中有明确约定，单位未提供则可能构成违约或违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。