学校拖欠绩效工资是违法的。教师的绩效工资作为其合法劳动报酬的一部分，受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。教师的绩效工资作为工资报酬的一部分，无故拖欠即违反了《劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国教师法》：
- 该法保障教师的待遇，规定教师的平均工资水平应当不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并享受相应的津贴、补贴等福利待遇。拖欠绩效工资显然与这一法律规定相悖。
《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪：
- 若学校以转移财产、逃匿等方法逃避支付教师的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成此罪。这为打击恶意拖欠教师薪酬提供了有力的刑事法律支持。
二、维权途径
面对学校拖欠绩效工资的情况，教师可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
沟通协商：
- 首先尝试与学校进行友好协商，明确指出拖欠行为的违法性，并要求尽快补发拖欠的绩效工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，教师可以向当地劳动监察机构投诉。劳动监察部门有权对学校的工资支付情况进行监督检查，并可责令其改正及支付拖欠工资及赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述途径均未能解决问题，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段追回应得的绩效工资。
三、可能面临的法律后果
如果学校被认定存在拖欠绩效工资的行为，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可对学校进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：学校需支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。
- 刑事责任：在情节严重的情况下，学校相关责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、建议与提醒
- 保留证据：教师在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、绩效工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现学校存在拖欠绩效工资的行为，教师应及时采取行动，通过合法途径维护自身权益。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果教师遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，学校拖欠绩效工资是违法的，教师有权要求学校按时足额支付劳动报酬，并可通过法律途径维护自身权益。希望以上分析能对您有所帮助。