结论：保安私自换班但未造成空岗的情况，一般不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，需根据具体情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同与规章制度：
- 保安作为劳动者，其工作安排、换班等事项通常受劳动合同和公司规章制度的约束。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了换班需经批准或禁止私自换班，那么保安私自换班就违反了这些规定。
违法行为判断：
- 私自换班本身并不直接构成违法行为，除非这种行为导致了空岗、安全事故或其他严重后果，且这些后果与私自换班有直接因果关系。
- 在未造成空岗或其他严重后果的情况下，私自换班更多是违反公司内部管理规定，而非违法行为。
二、公司规章制度层面分析
规章制度内容：
- 公司通常会制定详细的规章制度来规范员工的行为，包括换班、请假、考勤等方面。
- 如果规章制度中明确规定了换班的流程和要求，保安应遵守这些规定。
违反规章制度的后果：
- 违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对保安进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但这些处理应基于规章制度的规定，且应合法、合理、公正。
三、实际操作建议
保安角度：
- 保安应严格遵守劳动合同和公司规章制度，避免私自换班等违规行为。
- 如果因特殊原因需要换班，应提前向公司申请并获得批准。
公司角度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确换班的流程和要求，以及违反规定的处理措施。
- 在处理私自换班等违规行为时，应确保处理措施合法、合理、公正，避免侵犯员工的合法权益。
法律后果预防：
- 无论是保安还是公司，都应意识到私自换班可能带来的法律后果，如因空岗导致的安全事故责任、因违反规章制度导致的劳动争议等。
- 因此，双方都应加强法律意识，遵守相关法律法规和规章制度，以预防法律后果的发生。
总结与建议：保安私自换班但未造成空岗的情况，一般不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定。建议保安严格遵守相关规定，避免违规行为；公司也应制定完善的规章制度，并依法、合理、公正地处理违规行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。