入职不满三天，用人单位也是需要支付工资的，这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
法律依据与解析
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定进一步强调了用人单位支付工资的义务，并不因劳动者工作时间的长短而有所改变。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其入职时间长短。
- 在实际操作中，即使劳动者仅入职几天便离职，用人单位也应根据其实际工作天数和约定的工资标准，计算并支付相应的工资。
离职时的工资结算：
- 劳动者离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
维权途径
如果用人单位以入职时间短为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己要求支付工资的合理诉求，并寻求双方能够达成一致的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门介入调查并责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
特殊情况处理
- 如果员工的突然离职给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么用人单位可以依据相关规定要求员工赔偿相应损失。然而，这并不能成为用人单位拒绝支付员工工资的理由。用人单位在主张损失赔偿时，必须提供确凿的证据，并且赔偿事宜应与工资支付分开处理。
总结来说，入职不满三天，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。