结论前置：在物业上班工龄四年被老板开除，老板是否需要支付赔偿金，这主要取决于开除的原因是否合法。如果开除行为违法，那么老板需要支付赔偿金；如果开除行为合法，则可能不需要支付赔偿金，但需支付经济补偿金（在符合法定情形时）。以下是对此问题的详细分析：
一、违法开除的情况
如果老板开除员工的行为违反了法律法规，比如没有合法的理由、没有遵循法定的程序，或者开除行为本身就构成了对员工权益的侵犯（如歧视性开除），那么这种开除行为就是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工龄为四年，那么经济补偿应为四个月工资，赔偿金则为八个月工资（经济补偿的二倍）。
二、合法开除的情况
如果老板开除员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么老板可能不需要支付赔偿金。但是，在符合法定情形时（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等），老板仍需支付经济补偿金。
- 经济补偿金支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 经济补偿金计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄为四年的员工，经济补偿应为四个月工资。
三、建议与行动
- 了解开除原因：首先，你需要了解老板开除你的具体原因，以及这一原因是否合法。
- 收集证据：如果认为开除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明自己的权益受到了侵犯。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。
最后，如果你在物业上班工龄四年被老板开除，且认为开除行为违法或存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。