结论前置：没有劳动合同的情况下自动离职，用人单位通常不能随意扣钱，但如果劳动者给单位造成了实际损失，单位可依法要求赔偿。
从劳动者角度分析
工资支付保障：
- 根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使劳动者未签订劳动合同且自动离职，只要其提供了实际劳动，用人单位就应按约定或法律规定支付工资。
未签劳动合同的法律后果：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这表明，未签劳动合同是用人单位的过错，劳动者有权主张相应赔偿。
自动离职的合法性：
- 虽然法律没有直接规定未签合同可以成为自动离职的合法理由，但如果用人单位长时间不签订合同，损害了劳动者的合法权益，劳动者选择自动离职并在后续通过法律途径维护自身权益（如要求双倍工资）是具有一定合理性的。但此时，劳动者应确保留存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系及入职时间。
离职通知与程序：
- 根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）解除劳动关系。擅自离职可能违反法律规定的解除劳动关系程序，影响劳动者自身权益的维护，也可能使用人单位以此为由主张损失赔偿。
从用人单位角度分析
经济损失与赔偿：
- 若劳动者自动离职给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不及时导致业务中断、重要项目延误等，用人单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿。但赔偿需遵循一定限制：每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
合规管理与风险防范：
- 为避免因未签订劳动合同而导致的法律风险和经济损失，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务和离职流程。同时，用人单位也应加强内部管理，确保在员工离职时能够及时进行工作交接和结算。
综合建议与指导
- 沟通协商：建议双方在发生争议时首先进行沟通协商，尝试达成和解，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时都应尽可能保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、通讯记录等，以便在必要时证明自己的主张。
- 法律途径维权：若协商不成，双方均可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
示例说明：假设小张在一家公司工作，但未签订劳动合同。工作三个月后，小张因个人原因选择自动离职。此时，公司不能随意扣发小张的工资，因为小张已经提供了实际劳动。但如果小张的离职给公司造成了实际经济损失，如因未交接工作导致项目延误，公司有权要求小张赔偿相应损失，但赔偿金额需遵循法律规定。
后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议首先与对方进行沟通协商，尝试达成和解。如果无法协商解决，可以收集好相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。