您好，关于煤矿工人离职体检是否为法律规定的问题，这主要取决于煤矿工人所从事的具体工种以及相关的法律法规。

首先，如果煤矿工人从事的是接触职业病危害的作业，比如长期接触粉尘、有毒有害物质等，那么根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的相关规定，用人单位在劳动者离职前是有义务安排其进行职业健康检查的。这是为了证明劳动者在离职时的身体状况，以便在后续出现职业病问题时能够区分责任。在这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位承担。

其次，如果煤矿工人所从事的岗位并不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位就没有法律义务为其进行离职体检。如果劳动者自行选择进行体检，那么体检费用应当由劳动者自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑，比如关心员工健康、提升企业形象等，自愿为劳动者提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利，法律并不强制要求。

此外，我还想补充一点，如果煤矿工人在离职后发现自己可能患上了职业病，他们仍然有权在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果经检查确属于从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。

综上所述，煤矿工人离职体检是否为法律规定，主要取决于他们所从事的具体工种以及相关的法律法规。如果从事的是接触职业病危害的作业，那么离职体检就是法律规定的；如果从事的是非职业危害工种，那么离职体检就不是法律强制要求的。希望这个解答能够对您有所帮助。