当单位不续签劳动合同，在找工作时可以这样说明理由，核心原则是保持诚实、客观且积极的态度：

1. 直接说明合同到期不续签
   这是最直接且常见的方式。你可以坦诚地告诉新雇主：“我与上一家单位的劳动合同到期，单位决定不再续签。”这种方式简单明了，不会引发不必要的猜测，同时也体现了你的诚实。在说明时，可以进一步补充：“在合同期间，我认真履行了工作职责，也积累了宝贵的经验，现在希望能在新的平台上继续发展。”这样既解释了离职原因，又展示了你的积极态度。

2. 强调个人职业发展规划
   如果合同到期不续签为你提供了一个重新规划职业的机会，你可以这样表述：“上一家单位的合同到期后，我经过深思熟虑，决定调整自己的职业方向，寻找一个更符合我长期发展规划的平台。”这种方式将离职原因与个人发展相结合，展现了你的前瞻性和主动性。

3. 提及单位业务调整或结构优化
   如果单位不续签合同是由于业务调整、结构优化等客观原因，你也可以如实说明：“由于上一家单位进行业务调整，我的岗位被优化，因此合同到期后没有续签。”这种方式既解释了离职的客观原因，又避免了对原单位的负面评价，保持了专业性。

在说明理由时，有几点需要注意：

• 避免负面评价原单位：无论离职原因如何，都应避免对新雇主抱怨或负面评价原单位。这可能会让新雇主对你的职业态度产生疑虑。
• 保持积极态度：强调你对新机会的期待和对未来职业发展的积极规划，展现你的正能量和进取心。
• 简洁明了：说明理由时尽量简洁，避免冗长和复杂的解释。新雇主更关注的是你的能力和态度，而不是离职的具体细节。