结论：老板没通知你上班，这种情况可能涉及多个方面，包括是否构成违法解除劳动合同、工资支付、劳动关系存续等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、是否构成违法解除劳动合同
如果老板未明确通知解除劳动合同：
- 这种情况下，一般不能直接认定老板违法解除了劳动合同。但老板的行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权要求老板继续履行劳动合同，安排你上班，或者要求支付相应的工资待遇。
- 建议：你可以先与老板进行沟通，要求明确工作安排或解除劳动合同的相关事宜，并保留好沟通记录（如聊天记录、录音等）。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果老板以不通知上班的方式变相辞退你：
- 这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：你需要收集相关证据，如工作证、工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明老板存在违法解除劳动合同的行为。然后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金。
二、工资支付问题
如果老板未通知上班但未解除劳动合同：
- 在劳动关系存续期间，老板应当按照劳动合同约定支付你工资。如果老板未支付工资，你可以要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 建议：你可以先与老板协商要求支付工资，如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果老板以不通知上班的方式变相辞退你且未支付工资：
- 除了要求支付违法解除劳动合同的赔偿金外，你还可以要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
- 建议：同样需要收集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、劳动关系存续问题
如果老板未明确通知解除劳动合同：
- 劳动关系仍然存续，你有权要求老板继续履行劳动合同或支付相应的工资待遇。
- 建议：保持与老板的沟通，并保留好沟通记录。如果老板拒绝履行劳动合同或支付工资，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
如果老板以不通知上班的方式变相辞退你：
- 劳动关系可能被视为违法解除，但你需要通过法律程序来确认这一点，并要求老板支付相应的赔偿金。
- 建议：及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 收集证据：无论哪种情况，都需要收集相关证据来支持你的主张。证据可以包括工作证、工资条、劳动合同、沟通记录、考勤记录等。
- 沟通协商：在采取法律手段之前，可以先尝试与老板进行沟通协商，看是否能够解决问题。
- 法律途径：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
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