试用期没过通常不属于非自愿离职，但具体需结合离职原因和过程来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期离职的自愿性判断

1. 主动离职：

   • 如果在试用期内，你因个人原因（如职业规划不符、工作环境不适应等）主动向用人单位提出离职，这显然属于自愿离职。
   • 在这种情况下，你通常需要按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，并办理离职手续。

2. 被动离职（用人单位提出）：

   • 如果在试用期内，用人单位以你不符合录用条件为由提出解除劳动合同，这属于非自愿离职。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明你不符合录用条件，且解除程序需合法合规。

二、试用期离职的法律后果

1. 经济补偿：

   • 如果是你主动离职，且没有用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果是用人单位提出解除劳动合同，且无法证明你不符合录用条件或解除程序不合法，则你可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 离职证明和社保转移：

   • 无论离职是自愿还是非自愿，用人单位都应当在你离职时出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝履行，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况下的离职性质

1. 试用期满未转正：

   • 如果试用期满后，用人单位未明确表示是否转正，但你继续工作，且用人单位未提出异议，则视为双方以原合同条件建立事实劳动关系。
   • 在这种情况下，如果你选择离职，通常属于自愿离职，但你可以要求用人单位按照正式员工的标准支付工资和福利。

2. 用人单位违法行为导致的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，你的离职虽然可能是出于无奈，但法律上仍视为你主动解除劳动合同，只是你有权获得经济补偿。

四、建议与风险提示

1. 保留证据：

   • 无论离职是自愿还是非自愿，都建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你对离职性质或法律后果有疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

3. 注意离职程序：

   • 在离职时，务必按照用人单位的规定和法律法规的要求办理离职手续，避免因程序不当而引发不必要的纠纷。