结论：离职后提成按回款发放，若超过1年追诉期（这里应理解为诉讼时效），是否还具有法律效应，需分情况讨论。一般来说，如果提成属于劳动报酬的一部分，且未超过法定诉讼时效期间，则仍然具有法律效应；但如果已超过法定诉讼时效期间，且对方提出时效抗辩，则可能丧失胜诉权。
分析说明：
提成性质与劳动报酬：
- 提成通常是劳动者根据其工作业绩或销售成果而获得的一种奖励性收入，它属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。
诉讼时效的规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在劳动争议中，虽然直接的法律条文可能并未明确提及提成的诉讼时效，但通常可以参照民事权利的诉讼时效规定。然而，对于劳动报酬的支付，如果涉及到的是持续性的劳动关系或存在特殊约定，诉讼时效的起算点可能会有所不同，且可能受到劳动争议调解仲裁法等相关法律的特别规定影响。但在此问题中，我们主要讨论的是一般情况下的诉讼时效。
- 需要注意的是，如果提成是在离职后的一段时间内才确定或应支付的，那么诉讼时效的起算点可能会从该时间点开始计算。
超过诉讼时效的法律后果：
- 如果超过了法定的诉讼时效期间，且对方（即原雇主）提出时效抗辩，那么劳动者可能会丧失通过法律途径追讨提成的胜诉权。这意味着，即使提成确实存在且未支付，法院也可能因为诉讼时效已过而不再支持劳动者的诉求。
特殊情况与例外：
- 在某些特殊情况下，如劳动者能够证明其一直在积极追讨提成，或者存在其他中断诉讼时效的法定事由（如对方同意支付、双方进行协商等），那么诉讼时效可能会被重新计算或中断。
- 此外，如果提成支付与劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也可能对诉讼时效的计算产生影响。
行动建议：
- 及时主张权利：如果你认为自己的提成未得到合理支付，且担心可能超过诉讼时效，建议尽快与原雇主进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 收集证据：在追讨提成的过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、提成制度、销售记录、回款凭证等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动争议涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结与启示：离职后提成按回款发放的问题，涉及到劳动报酬的支付和诉讼时效的计算。为了确保自己的权益得到保障，建议你及时主张权利、收集证据，并在必要时咨询专业律师。