结论：未离职但公司破产的情况下，能否申请补偿金需分情况讨论，主要取决于公司是否进入法定清算程序以及员工权益是否被依法保障。

1. 若公司依法进入破产清算程序
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工工资、经济补偿金等。此时：

   • 工资支付：公司需优先支付拖欠的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）；
     
   • 经济补偿金：若公司因破产终止劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第46条、第47条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     关键点：需通过破产管理人申报债权，若公司财产不足清偿全部债务，可能按比例受偿。

2. 若公司未进入法定破产程序，但已停业或无力支付工资

   • 未宣告破产：公司仍需履行劳动合同义务，员工可要求支付工资，但无法直接主张经济补偿金（因劳动合同未终止）；
     
   • 救济途径：
     
     • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资；
       
     • 若公司符合《公司法》第182条“公司经营管理发生严重困难”情形，员工可申请法院解散公司，再通过清算程序主张权益。

3. 特殊情形：公司恶意逃避债务
   若公司通过转移财产、隐匿资产等方式规避破产清算，员工可：

   • 向法院申请公司破产，并追究股东或实际控制人的连带责任（如《公司法》第20条“法人人格否认”制度）；
     
   • 报警或通过刑事诉讼追究拒不支付劳动报酬罪（若符合《刑法》第276条之一情形）。

建议行动步骤：

1. 确认公司是否已进入破产程序（可通过全国企业破产重整案件信息网查询）；
   
2. 若已破产，尽快向破产管理人申报债权（需准备劳动合同、工资条等证据）；
   
3. 若未破产，优先通过劳动仲裁主张工资，并关注公司资产动态，必要时申请强制执行或破产。
   

如有进一步细节（如公司是否已停业、是否收到破产通知等），可随时补充说明，我会为您具体分析。