结论：试用期内用人单位因您不接受岗位调动而辞退您，是否有补偿取决于辞退的合法性。若用人单位能证明调动岗位的合理性且您无正当理由拒绝，可能无需补偿；若用人单位无法证明或辞退行为违法，则需支付经济补偿或赔偿金。
无需支付补偿的情形
岗位调动合理且您无正当理由拒绝：
- 如果用人单位能够证明岗位调动是出于生产经营需要，且调动后的岗位与您的原岗位在工作内容、技能要求等方面具有合理性，同时您无正当理由拒绝调动，用人单位可能以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，用人单位需承担较重的举证责任，证明调动的合理性和必要性。
您不符合录用条件或存在严重违规行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但同样，用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件或存在违规行为。
需要支付补偿或赔偿金的情形
用人单位无正当理由辞退：
- 如果用人单位不能证明岗位调动的合理性，或无法证明您不符合录用条件或其他法定辞退情形，而随意在试用期内解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，并乘以2作为赔偿金。例如，若您在用人单位工作了4个月，月工资为5000元，则赔偿金为5000元（半个月工资）× 2 = 10000元。
协商一致解除劳动合同：
- 虽然法律未明确规定试用期内协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿，但实践中，如果双方平等自愿地协商一致解除合同，用人单位通常会支付一定的经济补偿，一般为半个月工资。这取决于双方的协商结果和用人单位的自愿。
建议与注意事项
对于您：
- 如果您认为用人单位的岗位调动不合理或辞退行为违法，应及时收集证据，如劳动合同、岗位调动通知、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。
对于用人单位：
- 用人单位在试用期内进行岗位调动或辞退员工时，应谨慎行事，确保有充分的法律依据和证据支持。
- 建议用人单位制定明确的录用条件、岗位调动制度和辞退程序，并在实施前告知员工，以避免法律风险和经济损失。
总结：试用期内因不接受岗位调动而被辞退是否有补偿，取决于辞退的合法性和合理性。如果您认为权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。