结论前置：试用期不转正被辞退是否有补偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及具体的辞退原因。以下是详细分析：
一、用人单位合法辞退，无需支付补偿的情况
劳动者不符合录用条件
- 情形描述：若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如学历造假、工作能力严重不足、违反公司规章制度等），则可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动者存在严重过错
- 情形描述：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定解除事由，用人单位可无需支付补偿直接解除劳动关系。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
二、用人单位违法辞退，需支付赔偿金的情况
用人单位无法证明劳动者不符合录用条件
- 情形描述：若用人单位在试用期内未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形（如仅凭主观印象辞退），则构成违法辞退。
- 法律依据与补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
用人单位以合法理由辞退但未按规定程序进行
- 情形描述：若用人单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，但未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，且不符合《劳动合同法》第四十条规定的其他情形，则构成违法解除，需支付赔偿金。
- 特殊说明：在此情况下，虽然用人单位有合法辞退的理由，但未按照法定程序进行，因此仍需承担违法解除的法律责任。不过，若用人单位事后补正了相关程序（如支付代通知金），则可能不再视为违法解除，但需根据具体情况判断。
三、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况
- 情形描述：若用人单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，且已提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付了一个月工资作为代通知金，但双方劳动合同因此终止，且不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形，则用人单位应支付经济补偿。
- 法律依据与补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、处理建议
在处理试用期辞退补偿问题时，我建议你：
- 仔细审查辞退原因：了解用人单位辞退你的具体原因，并判断其是否合法。
- 收集证据：收集与辞退相关的证据材料，如辞退通知、录用条件、工作表现评价等。
- 协商沟通：与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。
- 寻求法律帮助：如有必要，可向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助来维护自身权益。
最后，试用期不转正被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分证据。你应了解自身权益，必要时积极维权；同时，也建议用人单位遵守法律法规，确保人事管理的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。