结论：员工被羁押期间，剩余工资一般不可以直接打到亲属卡上，但具体处理方式需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，意味着工资原则上应直接支付给员工本人。
特殊情况处理：
- 在员工被羁押等特殊情况下，如果员工无法亲自领取工资，公司不能直接将工资支付给其亲属，除非有明确的法律规定或劳动合同、公司规章制度中有特别约定。
- 通常情况下，公司可能会与员工或其家属协商，通过合法途径（如银行转账至员工指定账户，但需员工事先授权）来支付工资，或者暂时保管工资直至员工能够亲自领取。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司可以在其规章制度或劳动合同中明确规定，在员工无法亲自领取工资时的处理方式。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规，那么公司可以按照约定来处理工资支付问题。
法律建议：
- 对于公司而言，在处理此类情况时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有相关约定。
- 如果没有相关约定，公司应与员工或其家属进行协商，寻求合法、合理的解决方案。
- 在任何情况下，公司都应确保工资支付行为的合法性，避免侵犯员工的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您是员工或其家属，且遇到此类问题，建议首先与公司沟通，了解公司的处理方式和依据。
- 如果您认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果您是公司方，建议完善公司的规章制度和劳动合同，明确在员工无法亲自领取工资时的处理方式，以避免潜在的纠纷。
特殊情况提醒：
- 在某些特殊情况下，如员工因犯罪被羁押且可能面临长期监禁，公司可能需要考虑与员工家属协商，通过法律途径（如法院判决）来处理工资支付问题。但这需要具体案件具体分析，且必须遵循法律法规的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。