结论：一般情况下，欠货的工资不会直接打入家属卡上，除非有特定的法律程序或双方有明确的约定。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据劳动法的相关规定，工资应当支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。

2. 特殊情况下的支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资（如因病住院、出差在外等），且已经与用人单位达成书面协议或口头约定，用人单位可能会将工资支付给劳动者的家属或指定代理人。但这种情况需要劳动者的明确授权，并且用人单位应当保留相关证据以证明支付的合法性和合理性。
   • 另外，如果劳动者已经去世，其工资应当作为遗产进行处理。在这种情况下，用人单位可能需要与劳动者的家属或法定继承人进行协商，确定工资的支付方式和对象。但这同样需要遵循相关的法律程序和规定。

3. 欠货与工资支付的关系：

   • 欠货通常指的是用人单位拖欠劳动者的工资或其他劳动报酬。在这种情况下，用人单位应当尽快支付欠付的工资，而不是将其打入家属卡上。如果用人单位确实存在支付困难或需要与劳动者协商支付方式，应当与劳动者本人进行直接沟通，并达成书面协议或口头约定。

4. 法律建议：

   • 如果您作为劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因和支付计划。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果您作为劳动者的家属遇到用人单位将工资打入您卡上的情况，且您并未得到劳动者的明确授权或用人单位未遵循相关法律程序，建议您与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资给劳动者本人或按照合法程序处理工资支付事宜。

后续行动建议：

• 如果您对工资支付问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。