休假期间领导不安排工作，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以便您更全面地理解相关情况。

1. 休假期间的权利与义务：

   • 休假是劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假等各类假期。
   • 在休假期间，劳动者通常不需要履行工作职责，因为休假的目的就是为了让劳动者休息、恢复体力或处理个人事务。

2. 领导不安排工作的合法性：

   • 既然休假是劳动者的权利，那么在休假期间，领导不安排工作就是符合法律规定的。因为此时劳动者并不处于工作状态，领导无需为其安排工作任务。
   • 如果领导在劳动者休假期间强行要求其工作，这可能构成对劳动者休假权利的侵犯，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者休的是事假，且事假期间公司有紧急任务需要处理，而劳动者又是唯一能够处理该任务的人员，那么公司可能会与劳动者协商，看其是否愿意提前结束休假或远程协助处理任务。但这种情况需要劳动者的同意，且通常应给予相应的补偿。
   • 另外，如果劳动者休的是病假，但病情已经好转，且医生认为可以从事一些轻便的工作，那么劳动者和公司也可以协商，看是否可以安排一些适合的工作任务。但这同样需要劳动者的同意，并且不能违反病假的相关规定。

4. 劳动者的应对策略：

   • 如果您在休假期间被领导要求工作，且您认为这侵犯了您的休假权利，您可以首先与领导沟通，明确表达您的休假意愿和权利。
   • 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或相关劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

总结与建议：休假期间领导不安排工作是合法的，因为休假是劳动者的权利。但如果领导在休假期间强行要求您工作，您有权拒绝并可以向相关部门投诉。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。