您好，非常理解您现在对于外国务工发生工伤的担忧和困惑。针对这个问题，我会结合国内外相关法律法规和政策，为您提供一个详细且清晰的处理指南。
一、首要任务：确保生命安全与及时急救
在发生工伤事故后，首要任务是确保伤者的生命安全。请立即对伤者进行急救，并尽快联系当地的医疗机构进行救治。同时，务必妥善保管好相关的病历、诊断证明、医疗费用清单等资料，这些将是后续工伤认定和赔偿申请的重要依据。
二、工伤认定流程
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、赔偿处理方案
国内有工伤保险关系的情况：
- 如果认定为工伤，将按照国内工伤保险规定支付待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果境外有关方面也承担了伤亡赔偿责任，赔偿金将归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付的费用。如果境外伤残赔偿金低于国内标准，将对差额部分进行补足。
国内未缴纳工伤保险的情况：
- 由用人单位负责支付工伤待遇，标准可以参考国内工伤保险待遇执行。
参加当地工伤保险的情况：
- 按照当地规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，并享受当地工伤保险待遇。
- 请务必收集保存好当地工伤认定、鉴定及待遇支付等相关文件和资料。
未参加当地工伤保险的情况：
- 由国内派出单位或境外雇主按合同约定或国内相关规定承担工伤责任并支付相应待遇。
四、特殊情况处理
- 如果工伤人员及其亲属定居境外，可以凭生存证明领取抚恤金，或者选择一次性领取待遇并终止工伤保险关系。
- 经过治疗康复后，如果符合当地劳动用工要求，可以继续工作；否则，用人单位应安排回国。
五、争议解决与后续支持
- 在处理工伤赔偿过程中，如果遇到复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师以维护合法权益。
- 务必通过正规渠道办理出国务工手续，以确保权益得到保障。
- 如果与用人单位或派出公司存在争议且难以解决，可以向相关部门反映或依据合同约定提起诉讼或仲裁。
总结与建议：
外国务工发生工伤后，请务必保持冷静，首先确保生命安全并及时就医。随后，依据国内外相关法律法规和政策进行工伤认定和赔偿申请。在处理过程中，要注意保留相关证据，咨询专业律师，并通过正规渠道出国以确保自身权益得到最大保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。