外籍人员因朋友带来工作发生工伤，可按以下步骤处理，核心结论如下：
确认劳动关系与用工主体
- 若朋友以个人名义雇佣（无营业执照或用工主体资格），根据《劳动合同法》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，朋友作为实际用工方需承担赔偿责任，赔偿范围包括一次性赔偿金（按统筹地区上年度职工平均工资计算）、医疗费、护理费等。
- 若朋友代表某公司或组织招聘（有合法用工主体），则劳动关系成立，应由公司按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
及时申请工伤认定
- 关键步骤：无论用工主体是否合法，均需在事故发生后30日内由用工方（或1年内由外籍人员本人/近亲属）向当地社保部门申请工伤认定。
- 材料准备：劳动关系证明（如雇佣合同、工资记录、工作证等）、医疗诊断证明、事故经过说明等。
- 注意：外籍人员需确认是否持有有效工作许可或居留证件，若未取得合法身份，可能影响工伤认定，但不影响其基于人身损害主张赔偿的权利。
分情况主张赔偿
- 情况一：用工方合法（公司/组织）
- 按《工伤保险条例》申请工伤待遇，若公司未缴纳工伤保险，由公司全额支付赔偿。
- 若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
- 情况二：用工方非法（个人雇佣）
- 直接向法院起诉朋友，要求按《民法典》第1192条（个人劳务损害赔偿）承担责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 若朋友拒不赔偿，可申请法院强制执行其财产。
特殊情形处理
- 无合法身份的外籍人员：若因未取得工作许可导致无法认定工伤，仍可基于《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”主张赔偿，但需证明用工关系及过错（如朋友未提供安全劳动条件）。
- 朋友拒不承认雇佣关系：需收集证据证明实际用工事实（如工作记录、证人证言、转账记录等），必要时申请司法鉴定或调查取证。
建议行动：
- 立即保存所有与工作、受伤相关的证据（合同、聊天记录、医疗记录等）；
- 优先与用工方协商赔偿，若协商无果，尽快委托律师介入处理；
- 若涉及非法用工，可同时向劳动监察部门举报用工方违法行为。
如有进一步细节（如用工性质、受伤程度、证据情况等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。