纪委监委对干部与亲戚发生殴打民事纠纷的处理，需根据干部行为性质、是否违反党纪政纪及是否构成犯罪等情形综合判断，具体处理方式如下：
若殴打行为未造成严重后果，属于一般民事纠纷
纪委监委通常不会直接介入民事纠纷本身，但会关注干部是否存在利用职权或职务影响干预纠纷处理、包庇纵容亲属等违纪行为。若存在此类行为，可能依据《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》对干部进行党纪政务处分，例如警告、记过等。
若殴打行为违反治安管理处罚法
若干部的殴打行为被公安机关认定为违反《治安管理处罚法》（如造成轻微伤），纪委监委将根据公安机关的行政处罚决定，对干部进行党纪政务处分。处分种类可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体取决于行为情节和后果。
若殴打行为构成犯罪
若干部的殴打行为被司法机关认定为犯罪（如故意伤害罪致轻伤以上），纪委监委将依据《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对干部给予开除党籍、开除公职等严厉处分。同时，干部需承担刑事责任，接受法院审判。
若干部存在利用职权或职务影响干预纠纷处理
即使殴打行为本身不构成犯罪或违纪，若干部利用职权或职务影响为亲属谋取利益、干扰司法公正或逃避责任，纪委监委将依法依规严肃处理，可能涉及滥用职权、徇私枉法等违纪违法行为。
补充说明：
纪委监委的处理流程通常包括：受理举报、初步核实、立案审查、调查取证、审理处分等环节。处理过程中，纪委监委会充分保障干部的合法权益，同时确保处分决定公正、合理。若您或他人涉及此类纠纷，建议及时收集证据（如医疗记录、证人证言等），并向公安机关报案或向纪委监委举报，以维护自身合法权益。