若想因恶意降薪拿到2N赔偿，核心前提是证明公司存在恶意降薪的违法行为且符合支付经济补偿金的法定情形，一般需先通过合法途径主张权利，若公司违法解除劳动合同才可能拿到2N赔偿，以下是具体分析：

1. 明确2N赔偿的适用情形

   • 2N赔偿是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，要拿到2N赔偿，关键在于证明公司存在违法解除劳动合同的行为。而恶意降薪本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但如果因为恶意降薪，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，且能证明公司降薪是恶意的、无正当理由的，此时公司就属于违法解除劳动合同的范畴，劳动者有可能获得2N赔偿。

2. 收集证明恶意降薪的证据

   • 劳动合同及规章制度：劳动合同中通常会约定工资标准、调整工资的条件和程序等内容。如果公司降薪违反了劳动合同的约定，这就是有力的证据。同时，公司的规章制度中如果有关于工资调整的规定，公司未按照规定执行而擅自降薪，也能证明其恶意。
   • 工资支付记录：包括工资条、银行流水等，这些可以清晰地显示降薪前后工资的变化情况，是证明降薪事实的直接证据。
   • 沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于降薪的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。如果在这些沟通中，公司无法给出合理的降薪理由，或者存在威胁、强迫等不当行为，都能辅助证明恶意降薪。
   • 其他证据：如同事的证言，证明公司存在普遍的恶意降薪行为；公司的经营状况证明，如果公司经营状况良好却无故降薪，也能说明其恶意。

3. 通过合法途径主张权利

   • 与公司协商：在发现公司恶意降薪后，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准或者给予合理的解释和补偿。协商过程中要注意保留相关证据，如协商的记录、公司的回复等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，要提交详细的证据材料，如上述提到的劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确提出自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或者赔偿金等。仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的调查和审理，提供充分的证据支持自己的主张。

4. 证明公司违法解除劳动合同

   • 如果劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，需要在解除劳动合同的通知中明确说明原因，并将通知送达公司。同时，要收集公司收到通知的证据，如签收记录、邮件回执等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，要证明公司的降薪行为是恶意的、无正当理由的，且该行为导致了劳动者被迫解除劳动合同。例如，公司无法提供合理的经营困难证明、未按照法定程序进行降薪等。

若公司确实存在恶意降薪且违法解除劳动合同的行为，劳动者在依法维权后有可能获得2N赔偿。但整个过程需要充分准备证据，并按照法定程序进行主张权利。如果你在处理此类问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。