遇到单方恶意降薪的情况，劳动者可以积极采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与单位的相关负责人进行沟通，明确指出单位单方降薪的行为违反了法律规定或双方的劳动合同约定。
   • 要求单位恢复原工资待遇，并详细阐述降薪对自身生活及权益的负面影响，争取通过友好协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并会督促单位改正错误，恢复劳动者的原工资水平。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、单位降薪通知等，以证明自己的工资水平及单位单方降薪的事实。
   • 通过劳动仲裁，可以要求用人单位支付工资差额，并可根据实际情况要求支付经济补偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。

综上所述，面对单方恶意降薪，劳动者应积极采取措施，通过合法途径维护自身的劳动报酬权益。在维权过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。