结论：员工在公司被收购后签订三年合同，合同未到期便去另一家公司上班，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据原合同中的竞业限制条款、保密条款以及新就业行为是否违反相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、若原合同中有竞业限制条款
竞业限制条款的有效性：
- 竞业限制条款是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位就业，或者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的条款。
- 若原合同中明确约定了竞业限制条款，且该条款符合《劳动合同法》的相关规定（如竞业限制期限不超过二年、用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿等），则该条款有效。
违反竞业限制条款的后果：
- 若员工违反竞业限制条款，去与原公司有竞争关系的其他公司上班，原公司有权要求员工支付违约金。
- 违约金的数额通常会在竞业限制条款中明确约定，若未约定，则可能由法院根据实际情况进行裁决。
二、若原合同中有保密条款
保密条款的有效性：
- 保密条款是用人单位与劳动者约定的，劳动者对在工作中知悉的商业秘密负有保密义务的条款。
- 若原合同中明确约定了保密条款，且该条款符合相关法律规定（如明确了商业秘密的范围、保密期限、保密义务等），则该条款有效。
违反保密条款的后果：
- 若员工违反保密条款，将原公司的商业秘密泄露给新公司或用于其他目的，原公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 赔偿的数额可能包括原公司因员工泄密而遭受的直接经济损失、因调查泄密行为而支付的合理费用等。
三、若新就业行为未违反原合同条款，但违反相关法律规定
同时与其他用人单位建立劳动关系的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。
- 若员工在新公司上班的行为对原公司的工作任务造成了严重影响，或者原公司提出异议后员工拒不改正，原公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
非法获取原公司商业秘密或利用原公司资源的情况：
- 若员工在新公司上班的过程中，非法获取了原公司的商业秘密或利用了原公司的资源（如客户名单、技术资料等），原公司有权要求员工承担侵权责任。
- 赔偿的数额可能包括原公司因员工侵权行为而遭受的直接经济损失、因调查侵权行为而支付的合理费用等。
四、建议与注意事项
- 审查原合同条款：员工在离职前应仔细审查原合同中的竞业限制条款、保密条款等，确保自己的新就业行为不会违反这些条款。
- 与新公司沟通：在接受新公司的offer前，员工应与新公司沟通清楚自己的职业背景和原合同中的限制条款，避免因信息不对称而引发纠纷。
- 咨询专业律师：若员工对原合同中的条款或新就业行为的合法性存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。