结论前置：面对体制内开会直接宣布调岗而您不同意的情况，您有权表达异议并寻求合理的解决方案。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律角度分析
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经您同意，单位单方面调岗可能构成违法。
- 如果调岗是基于生产经营的需要，且调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律法规的规定，那么这种调岗可能是合法的。但即便如此，单位也应与您进行充分沟通并取得您的同意。
您的权利：
- 您有权拒绝单位单方面的调岗决定，并要求单位继续履行原劳动合同。
- 如果单位坚持调岗，您可以向单位提出书面异议，并保留好相关证据，如会议记录、调岗通知等。
二、实际操作建议
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位进行友好沟通，表达您对调岗的不同意见，并询问调岗的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、会议记录等，以证明单位单方面调岗的事实。
- 这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。
寻求内部解决：
- 如果单位有工会或职工代表大会等内部机构，您可以向这些机构反映情况，寻求内部解决。
- 内部解决通常更为迅速和便捷，且有助于维护良好的劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果内部解决无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗决定或给予相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解具体的仲裁流程和注意事项。
三、可能面临的法律后果
如果单位调岗违法：
- 单位可能需要继续履行原劳动合同，即恢复您到原岗位工作。
- 如果因调岗给您造成了损失，单位还需要承担相应的赔偿责任。
如果您拒绝合法调岗：
- 如果单位的调岗是合法的，而您拒绝调岗，单位可能有权依据劳动合同或规章制度对您进行处理，包括解除劳动合同。
- 但在此之前，单位应确保调岗的合法性，并给予您充分的解释和沟通机会。
最后建议：面对体制内开会直接宣布调岗而您不同意的情况，建议您首先与单位进行友好沟通，表达您的异议并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑收集证据、寻求内部解决或申请劳动仲裁等途径。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。