关于外祖父母丧假期间工资的规定，目前我国的法律法规中并没有直接针对外祖父母丧假及工资支付的具体条款，但可以根据丧假的一般规定和劳动法的原则进行理解和适用。以下是从不同角度的详细分析：

1. 丧假的一般规定：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
   • 这里的“直系亲属”通常指的是父母、配偶和子女，并不直接包括外祖父母。然而，这一规定主要针对的是国营企业，且随着劳动法的发展，许多私营企业也参照此规定执行，但具体实施可能因企业政策而异。

2. 外祖父母丧假的适用：

   • 虽然法律法规没有明确规定外祖父母的丧假，但考虑到家庭关系的复杂性和人文关怀，许多企业会根据自身情况，将外祖父母纳入丧假的适用范围，或者提供类似的带薪休假安排。
   • 如果企业有明确的规章制度或劳动合同中约定了外祖父母丧假的待遇，那么职工应享受相应的假期和工资支付。

3. 工资支付原则：

   • 在丧假期间，职工的工资应如何支付，主要取决于企业的规章制度、劳动合同以及地方性的劳动法规。
   • 一般来说，如果丧假被企业认可并批准，那么职工在丧假期间的工资应按照正常出勤时的工资标准支付，即不应因请假而减少工资。
   • 如果企业没有明确规定，且地方性法规也没有具体条款，那么可以参照劳动法的原则，即企业应保障职工在丧假期间的合法权益，包括工资支付。

4. 实际操作建议：

   • 查阅企业规章制度：首先，职工应查阅所在企业的规章制度或劳动合同，了解是否有关于外祖父母丧假的具体规定。
   • 与企业沟通：如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定，职工可以与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求给予丧假及相应的工资支付。
   • 咨询劳动部门：如果与企业沟通无果，职工还可以向当地的劳动部门咨询，了解地方性法规或政策是否有关于外祖父母丧假的规定，并寻求帮助。

总结来说，虽然法律法规没有直接规定外祖父母丧假及工资支付的具体条款，但职工可以根据企业规章制度、劳动合同以及劳动法的原则来争取自己的合法权益。如果遇到问题，建议首先与企业沟通，并咨询当地的劳动部门或专业律师（如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。