丧假期间，员工有权享受全额工资，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障的劳动者合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也明确规定了职工在婚丧假和路程假期间，工资应照发。

2. 支付标准：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准支付。
   • 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但通常情况下，会按照劳动者正常出勤时的工资标准来发放，即全额支付劳动者的工资报酬，包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。对于奖金、绩效等非固定收入是否全额发放，则需依据用人单位的具体规章制度和劳动合同约定来确定。

3. 其他福利待遇：

   • 员工在丧假期间，除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

4. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。

结论补充说明： 丧假期间工资的正常发放，是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。如遇用人单位不按规定支付丧假工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。