关于外聘人员的丧假规定，这通常与正式员工的丧假规定在核心原则上保持一致，但具体实施可能会因公司政策或地方性法规的差异而略有不同。不过，我可以根据一般性的劳动法规和常见实践，为您提供一个较为全面的解答。
一、丧假的基本规定
直系亲属死亡：根据多数劳动法规，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权享受丧假。通常情况下，丧假的天数为3天，但具体天数可能因地区或公司政策而异。
非直系亲属死亡：对于职工配偶的父母（即公婆或岳父母）死亡的情况，虽然不是直系亲属，但许多公司也会根据实际情况，经单位批准后，给予一定的丧假，天数可能为1-3天不等。
二、路程假的考虑
如果职工需要到外地料理丧事，根据路程的远近，公司可能会额外给予路程假。路程假的天数通常根据实际需要来确定，以确保职工有足够的时间处理丧事。
三、工资支付
在丧假和路程假期间，职工的工资应照发。这是劳动法规对职工权益的基本保障，确保职工在遭遇家庭变故时不会因请假而遭受经济损失。
四、地方性法规和公司政策
需要注意的是，不同地区和不同公司可能会有自己的丧假规定。例如，广东省人力资源和社会保障厅就发布了《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，其中明确规定了职工的丧假待遇。因此，外聘人员在了解丧假规定时，应首先参考所在地区或公司的具体政策。
五、建议
查阅公司政策：外聘人员应首先查阅自己所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对丧假的具体规定。
咨询人力资源部门：如果对公司政策有疑问或需要更详细的信息，可以咨询公司的人力资源部门。
了解地方性法规：如果公司政策没有明确规定或存在疑问，可以了解所在地区的地方性法规，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，外聘人员的丧假规定通常与正式员工相似，但具体实施可能会因公司政策或地方性法规的差异而略有不同。因此，在了解丧假规定时，应综合考虑多个方面的因素。