职工丧假规定总结如下：

1. 丧假适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，享有丧假权益。部分地区或单位也将岳父母或公婆的去世纳入丧假范围，但具体需参照地方或单位规定。
   • 对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的去世，通常不享受法定丧假，但企业可根据自身情况人性化处理，如允许请年假或事假。

2. 丧假天数：

   • 国家未明确规定具体丧假天数，通常由企业根据实际情况自主决定，一般为1-3天。
   • 若需赴外地奔丧，企业可能酌情延长假期，如额外给予1-2天路程假，具体需根据路程远近和企业规定来确定。

3. 工资待遇：

   • 丧假期间，职工的工资应照发，企业不得克扣。这是根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》明确规定的。
   • 途中的车船费等交通费用，由职工自理，企业不承担。

4. 请假流程与证明材料：

   • 职工请丧假时，需按照企业规定的流程提交请假申请，通常包括填写请假单、提交死亡证明和亲属关系证明等材料。
   • 死亡证明可以是医院开具的并盖有公章的死亡证明或火化证明，亲属关系证明可以是户口本、结婚证等。

5. 特殊情况与注意事项：

   • 若丧假包含法定节假日或周末，一般不顺延补休，即丧假天数不因包含节假日而增加。
   • 职工在申请丧假时，应提前与企业沟通，了解企业具体规定，并合理安排丧假事宜，确保既维护了自己的合法权益，又不影响企业的正常工作秩序。
   • 若企业拒绝合法丧假申请或克扣工资，职工可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

示例模板： 丧假申请书

尊敬的[领导姓名]：

因[亲属关系，如父亲、母亲等]于[日期]不幸离世，现申请从[开始日期]至[结束日期]休丧假，共计[天数]天。已附[死亡证明/亲属关系证明]，恳请批准。

申请人：[姓名]
日期：[申请日期]

总结与建议： 职工丧假是劳动者在遭遇家庭变故时依法享有的权益，企业应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。同时，职工也应了解并合理利用这一制度，提前与企业沟通，了解企业具体规定，确保在处理丧事时得到必要的时间支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。