结论前置：关于职工婚丧假的规定，主要涉及假期天数、工资待遇以及特定情形下的路程假等方面。以下是对这些规定的详细解析，旨在帮助您全面了解并维护自己的合法权益。
一、婚假规定
假期天数：
- 基本婚假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
- 晚婚奖励假：虽然随着生育政策的调整，部分地区的晚婚奖励假已取消或调整，但仍有部分地区对晚婚（通常指男方年满25周岁、女方年满23周岁的初婚）职工给予额外奖励假期，具体天数需参照当地最新政策。例如，过去北京、上海等地曾规定晚婚增加奖励假7天，使总婚假达到10天。
- 路程假：若职工结婚时双方不在一地工作，且需前往配偶所在地结婚的，用人单位应根据路程远近另行给予路程假，以解决职工因结婚而产生的实际困难。
工资待遇：
- 职工在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括工资、奖金、福利待遇等均不受影响。工资计算基数一般按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
二、丧假规定
假期天数：
- 直系亲属丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。
- 其他亲属丧假：部分地区如上海市规定，职工的岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。
- 路程假：如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位应根据路程远近另给予路程假。
工资待遇：
- 职工在丧假和路程假期间，用人单位应依法支付工资，确保职工权益不受侵犯。
- 职工途中的车船费等费用，由职工本人自理。
三、注意事项
婚丧假有效期：
- 婚假的有效期即职工应在领取结婚证后多久内休完婚假，由各地及各单位自行规定。职工应尽快在合理时间内休完婚假，以免因过期而失去休假权利。
与公休假、法定假的关系：
- 婚假通常不包括公休假和法定假在内。如果婚假期间恰逢公休假或法定假，这些假期应单独计算，不计入婚假天数之内。对于丧假，同样遵循这一原则。
政策变动关注：
- 由于各地政策可能随时间变化而调整，职工在准备请婚丧假时，应仔细查阅当地最新的法律法规，并向所在单位的人力资源部门咨询具体的婚丧假政策和请假流程，以确保自身权益得到充分保障。
四、法律依据
- 主要依据为国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规。
- 各地方根据实际情况制定的相关规定也是重要的法律依据，如各地的《人口与计划生育条例》等。
总结：职工婚丧假是法律赋予的基本权益，用人单位应依法保障职工的休假权利。在实际操作中，职工应了解并遵循当地及本单位的具体政策规定，合理行使权利；用人单位也应依法制定并执行相关规章制度，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。