关于公司产假、丧假、婚假的管理规定，这些通常是由国家法律法规以及地方政策来框定的，同时公司也可能在此基础上制定更为细致的内部规章制度。以下是根据相关法律法规整理出的关于这三类假期的详细规定：

一、婚假

1. 天数：

   • 全国基础婚假为3天，这是根据《中华人民共和国劳动法》及地方政策统一规定的。
   • 部分地区如北京、上海、广东等已取消晚婚假，仅保留3天基础假期；而部分地区如山西、甘肃等仍保留晚婚奖励假，但具体天数和条件需符合当地“晚婚”年龄标准。

2. 适用范围：

   • 依法办理结婚登记的夫妻均可享受，再婚者同样适用。

3. 工资支付：

   • 婚假期间视为出勤，用人单位需正常支付工资。

二、丧假

1. 天数：

   • 国家层面未明确规定具体天数，但通常由企业规章制度或劳动合同约定。
   • 一般为1-3天，部分地区或单位可能根据具体情况延长至5天（含路程假）。

2. 适用范围：

   • 直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请，旁系亲属（祖父母、兄弟姐妹等）的丧假则由单位酌情处理。

3. 工资支付：

   • 丧假期间工资照发，路程假是否带薪则需参考单位的具体规定。

三、产假

1. 基本产假：

   • 女职工享有98天的基本产假，这包括产前15天，依据《女职工劳动保护特别规定》。
   • 难产时增加15天；多胞胎生育时，每多生1个婴儿增加15天。

2. 延长产假：

   • 多数省份在98天基本产假外额外增加生育奖励假，如北京、上海等地增加60天，总计约158天；西藏的生育奖励假最高可达365天。
   • 男性享有陪产假/护理假，天数从7天到30天不等，具体根据地区政策而定。

3. 工资与津贴：

   • 产假期间工资由生育保险基金或单位支付，标准为生育前工资水平。
   • 部分地区还提供生育津贴，金额与缴费基数挂钩。

4. 特殊情况：

   • 流产时，怀孕未满4个月享15天产假，满4个月享42天产假。

注意事项

• 地方性差异：各省、市、自治区可根据实际情况调整假期长度，建议查询当地最新政策。
• 企业自主权：用人单位可在法定基础上提供更优待遇，但不得低于法定标准。
• 争议解决：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

公司在制定相关管理规定时，应确保不低于上述法定标准，并可以根据自身情况制定更为灵活和人性化的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。