发信息给领导离职，在一般情况下，并不直接等同于正式的离职申请，是否算作离职需根据具体情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职的正式程序：

   • 通常，离职需要遵循一定的正式程序，这可能包括提交书面的离职申请、与上级或人力资源部门进行面谈、完成工作交接等。发信息给领导离职，可能只是表达了离职的意愿，但并未完成所有正式程序。
   • 如果公司有明确的离职流程规定，员工应当遵循这些规定来确保离职的合法性和有效性。仅仅通过发信息的方式可能不足以满足这些要求。

2. 信息的法律效力：

   • 发信息给领导离职，从法律角度来看，这通常不被视为具有法律效力的正式文件。离职申请往往需要以书面形式提交，并可能需要包含特定的信息，如离职日期、离职原因等。
   • 如果信息内容不够明确或完整，或者没有得到公司的正式确认和回复，那么这种离职方式可能存在法律风险。

3. 公司规定与实际操作：

   • 不同公司可能有不同的离职规定和实际操作方式。有些公司可能接受通过电子邮件或即时通讯工具提交的离职申请，而有些公司则可能要求更正式的书面申请。
   • 因此，在决定通过发信息的方式离职前，员工应当先了解公司的相关规定和实际操作方式，以确保自己的离职申请能够得到妥善处理。

4. 建议与注意事项：

   • 建议：为了确保离职的合法性和有效性，以及避免可能的法律风险，建议员工在决定离职时，遵循公司的正式离职流程，提交书面的离职申请，并与上级或人力资源部门进行面谈以确认离职细节。
   • 注意事项：在发信息给领导离职时，如果确实需要这样做，应当确保信息内容明确、完整，并尽可能得到公司的正式确认和回复。同时，员工也应当保留好相关证据，以备不时之需。

总结来说，发信息给领导离职并不直接等同于正式的离职申请。为了确保离职的合法性和有效性，以及避免可能的法律风险，建议员工遵循公司的正式离职流程。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。