关于您提出的“体制内门诊是否算病假”的问题，这主要涉及到医疗期的认定和病假的计算。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，体制内门诊如果是因为患病或非因工负伤而进行的医疗行为，且因此需要停止工作进行休息和治疗，那么这段时间是可以被认定为病假的。这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）中的相关规定。

接下来，我们详细了解一下医疗期的计算和认定：

1. 医疗期的定义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。

2. 医疗期的长度：

   • 根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的长度会有所不同。具体来说：
     • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

3. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期并不是一次性连续计算的，而是根据一定的周期进行累计。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

4. 门诊与病假的关系：

   • 如果您在体制内门诊是因为患病或非因工负伤，且医生建议需要停止工作进行休息和治疗，那么这段时间是可以计入医疗期的，也就是可以算作病假。

5. 特殊疾病的医疗期：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果医疗期在24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

综上所述，体制内门诊如果是因为患病或非因工负伤而进行的，且因此需要停止工作进行休息和治疗，那么这段时间是可以被认定为病假的。医疗期的长度和计算方式会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询您所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确的解答。