看病是否算病假，需根据具体情况综合判断，并非绝对。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定角度
劳动法相关规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内应享受相应待遇。这意味着，如果看病确实属于患病就医且需要休息治疗，从法律精神上讲，应计入病假范畴。
医疗期规定：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期期限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，这为病假提供了法律依据。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
二、公司规章制度角度
严格规定：
- 部分公司要求员工请病假必须提前申请，并提交完整的病假证明材料，如医生诊断书、病假条等。若看病未提前请假或事后不能及时提供完备材料，公司可能不认定当天为病假。
灵活处理：
- 另一些公司则相对灵活，只要员工能及时说明看病情况，并在合理时间内补齐相关证明，会认可当天看病为病假。
三、医生诊断证明的重要性
- 医生出具的诊断证明是判断看病是否算病假的重要依据。如果诊断证明中明确注明需要休息一天或以上，那么通常可以视为病假。反之，如果只是简单地开具药物处方，没有注明需要休息，可能不被认定为病假。
四、实际操作建议
了解公司规定：
- 在请病假前，应首先了解所在公司的相关规定，包括病假的认定标准、请假流程及所需材料。
及时沟通：
- 如果因突发疾病需要看病，应尽快与公司沟通，说明情况，并按照公司要求提交相关证明材料。
保留医疗文件：
- 在就医过程中，应妥善保留医生出具的诊断书、病假证明等医疗文件，作为请病假的依据。
病假期间工资计算：
- 在病假期间，劳动者通常可以获得病假工资。病假工资的计算基数一般不得低于当地最低工资标准，而计算系数则根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体计算公式可能因地区和公司政策而异，但通常遵循一定的比例关系。
五、争议解决途径
- 如果劳动者与用人单位就看病是否算病假产生争议，首先应与用人单位进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，看病是否算病假需综合考虑法律规定、公司规章制度、医生诊断证明以及行业特点和工作性质等多个因素。建议您在请病假前了解所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。