休假期间看的病，一般不算作病假。下面我来详细解释一下：
一、病假与年休假的区别
病假：主要针对员工因非因工伤所引起的病痛情况，企业需依照员工个人累计工作年限和本单位工作年限，提供适当期限的医疗期以供养护。病假的行使权力完全归属于员工自身，只要存在生病就诊的实情，并依照公司规章制度提交请假申请，企业就应予以批准。
年休假：指任职人员在达成特定的服务年限之后，每年皆可享有的保留正常工作薪资的持续性休息日。年休假可由员工提出申请，经公司审核同意后实施，或由企业根据生产效率、工作要求等因素自行调配。
二、休假期间看病的性质
休假期间，员工已经处于休息状态，此时去看病并未因病痛导致无法工作而需要停工治疗。因此，这种情况下一般不被视为病假，而应算作员工个人时间的安排。
三、特殊情况说明
如果员工在休假期间因病需要停工治疗，且符合病假申请条件（如提供病例或诊断书），那么企业应根据实际情况给予一定时间的病假。但这种情况下，病假是从员工开始需要停工治疗时算起，而非从休假开始算起。
四、法律建议
了解公司规定：不同公司对于病假和年休假的管理规定可能有所不同，建议员工在请假前仔细阅读公司规章制度，了解相关请假流程和要求。
及时沟通：如果员工在休假期间生病需要请假，应及时与公司相关部门沟通，说明情况并提交必要的请假材料。
保留证据：员工应妥善保留看病的相关证据（如病历、诊断书等），以备不时之需。
综上所述，休假期间看的病一般不算作病假。但如果因病需要停工治疗，且符合病假申请条件，员工可以向公司申请病假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。