你可以这样回复老板，同时我为你详细分析不同回复方式背后的考量及后续行动建议：

1. 温和沟通型回复：“老板，我理解公司可能目前有资金周转的困难，但去年还有部分工资没发完，这已经对我的生活造成了一定影响。现在您叫开工，我肯定愿意积极投入工作，不过也希望咱们能尽快把去年工资的发放问题解决一下，您看能不能给我个大概的时间节点呢？”

   • 分析：这种回复方式比较温和，先表达对公司的理解，避免一开始就与老板产生冲突，同时明确提出自己的诉求，即希望知道工资发放的大概时间，给老板一定的压力，也为自己争取权益。
   • 后续行动：如果老板给出了合理的时间节点，你可以在约定时间到期后，再次与老板沟通工资发放情况。如果老板没有给出明确时间或者拖延，你可以进一步采取行动。

2. 严肃坚定型回复：“老板，去年还有工资没发完，这是按照法律规定应该及时支付给我的劳动报酬。现在您叫开工，我很愿意回来工作，但工资问题必须先解决。希望您能重视这个问题，尽快安排发放剩余工资，否则这会影响我工作的积极性和对公司的信任。”

   • 分析：此回复较为严肃坚定，直接强调工资是法定应得的报酬，让老板认识到问题的严重性。表明工资问题不解决会影响工作，给老板施加一定的压力，促使其尽快处理。
   • 后续行动：若老板依然不重视，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续可能的维权行动做准备。

后续维权建议：

• 协商解决：如果与老板沟通后没有得到满意的结果，你可以尝试邀请工会或者第三方机构介入，与老板进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

提醒：在整个过程中，要注意保留好相关证据，如与老板沟通工资问题的聊天记录、邮件等，这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都可能起到关键作用。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。