针对您提出的“企业职工醉驾被判拘役单位会怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

企业在处理因醉驾被拘役的职工时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及企业自身的规章制度来进行。首先，需要明确的是，醉驾构成危险驾驶罪，被拘役属于被依法追究刑事责任的范畴，这为企业处理此类情况提供了法律依据。

一、企业有权解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，企业有权单方面解除与因醉驾被拘役职工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但企业在行使这一权利时，应确保操作流程的合法性，如事先通知工会（如有工会组织），并保留好职工因醉驾被拘役的相关证据，如法院的判决书、拘役通知书等，以应对后续可能出现的劳动纠纷。

二、企业也可选择保留劳动关系

虽然法律赋予了企业解除劳动合同的权利，但并非强制要求。企业可以根据职工的工作表现、重要性及企业实际情况，选择保留劳动关系。若决定保留劳动关系，企业可采取以下措施：

1. 岗位调整：根据工作需要和员工实际情况，合理调整其岗位，如从涉及驾驶、操作危险设备等关键岗位调至其他合适岗位，以降低潜在风险。
2. 加强管理：加强对该员工的日常管理和监督，确保其今后遵守法律法规和企业规定。
3. 教育引导：进行法律法规和企业规章制度的教育，帮助其认识错误，增强法律意识和纪律意识。
4. 纪律处分：企业也可以选择给予职工其他纪律处分，如警告、记过等，或者根据实际情况降低其薪资待遇，但需确保这些处理方式遵循公平、公正的原则，且不违反相关法律法规和劳动合同的约定。

三、处理过程中的注意事项

1. 充分沟通：无论采取何种处理方式，企业都应与职工进行充分沟通，明确告知处理决定和理由，确保职工了解并接受处理结果。
2. 记录归档：做好相关记录和文件归档工作，包括处理决定、沟通记录、证据材料等，以备后续可能出现的争议或纠纷。
3. 关注员工心理：在处理过程中，企业也应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工认识错误、积极改正并重新融入社会。

综上所述，企业在处理因醉驾被拘役的职工时，应综合考虑法律法规、企业内部规章制度、职工工作表现及企业实际需求等多方面因素，做出合理、合法的处理决定，并确保整个处理过程合法、合规、公平、公正。同时，企业也应加强安全教育和法制教育，提高全体员工的安全意识和法律意识，以预防类似事件的发生。