针对您提出的“合同到期休产假领导不签字怎么办”这一问题，我们可以从法律法规、处理流程以及建议措施三个方面来详细解答。
一、法律法规依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即使劳动合同期满，也应当自动续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在您休产假期间，您的劳动合同是受到法律特殊保护的，不会因为合同到期而自动终止，领导不签字并不影响合同的自动续延。
二、处理流程
确认合同状态：
- 您应首先确认自己的劳动合同是否因产假而自动延续。通常，合同中会有相关条款说明，或者您可以咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。
与领导沟通：
- 尽管领导不签字不影响合同的自动续延，但为了保持良好的工作关系，您可以尝试与领导进行沟通，解释相关法律法规，并表达您希望按照法律规定享受产假权益的意愿。
书面表达意愿：
- 如果沟通无果，或者您希望以更正式的方式表达自己的意愿，您可以以书面形式向公司提交一份关于产假期间合同续延的申请或说明，明确指出根据法律规定，您的合同应自动续延至产假结束。
关注公司政策：
- 同时，您也应关注公司的相关政策，了解公司对于产假期间合同续延的具体规定和操作流程。如果公司政策与法律规定相悖，您有权要求公司按照法律规定执行。
三、建议措施
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好所有与产假和合同续延相关的证据，如劳动合同、产假申请、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不按照法律规定执行，或者您在与公司沟通中遇到困难，您可以寻求法律援助，咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
关注权益保障：
- 在产假期间，您应密切关注自己的权益保障情况，如工资支付、社会保险缴纳等。如果发现公司存在违法行为或侵犯自己合法权益的情况，应及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，当您在休产假期间遇到合同到期领导不签字的情况时，不必过于担心。根据法律规定，您的合同应自动续延至产假结束。您可以通过与领导沟通、书面表达意愿、关注公司政策等方式来维护自己的权益。如果遇到困难或问题，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。