结论前置：公司强制将员工调整到一个招不到人的岗位，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中已经明确规定了员工的工作岗位，且没有约定公司可以单方面调整工作岗位的条款，那么公司强制调整员工岗位就可能构成违约，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
   • 若劳动合同中未明确约定或约定模糊：在这种情况下，公司调整员工岗位可能具有一定的灵活性，但仍然需要遵循合理、公正的原则，不能损害员工的合法权益。如果调整后的岗位与原岗位性质差异较大，或者对员工的工作条件、薪酬待遇等产生不利影响，员工同样有权提出异议。

2. 调整岗位的合理性：

   • 公司经营需要：如果公司因经营需要，如业务调整、部门合并等，确实需要调整员工岗位，且调整后的岗位与员工原岗位具有一定的相关性，且不降低员工的薪酬待遇和工作条件，那么这种调整可能是合理的。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。
   • 恶意调整：如果公司出于恶意，如针对特定员工进行打击报复、逼迫员工离职等目的而调整岗位，那么这种调整显然是不合理的，也是违法的。员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 法律后果与维权途径：

   • 若公司违法调整岗位：员工有权拒绝到新岗位工作，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。如果公司坚持违法调整，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 维权途径：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

建议：面对公司强制调整岗位的情况，员工应首先了解自己的劳动合同内容，明确公司是否有权单方面调整岗位。如果认为公司的调整行为不合理或违法，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。