结论：农民工工资乙方不给结算时，甲方是否需要支付，需根据具体情况来判断，包括甲乙双方之间的合同关系、责任划分以及是否存在违法分包或转包等情形。以下从不同角度进行分析：

1. 甲乙双方存在合法分包或转包关系，且合同明确约定工资支付责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，如果甲乙双方之间的分包或转包合同是合法有效的，并且合同中明确约定了工资支付的责任方（例如约定由乙方支付农民工工资），那么在没有其他违法情形的情况下，甲方通常不需要直接支付农民工工资。
   • 法律建议：在此情况下，农民工应直接向乙方追讨工资。如果乙方拒不支付，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

2. 甲乙双方存在违法分包或转包关系：

   • 法律背景：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，如果甲方存在违法分包或转包的行为，导致农民工工资无法按时足额支付，那么甲方可能需要承担连带支付责任。这意味着，即使合同中约定了由乙方支付工资，甲方也可能因违法分包或转包而需要向农民工支付工资。
   • 法律建议：在此情况下，农民工可以向甲方和乙方同时追讨工资。如果甲方拒不支付，农民工同样可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。同时，甲方也可能因违法分包或转包而面临行政处罚。

3. 甲方未与乙方结算工程款，导致乙方无力支付农民工工资：

   • 法律背景：虽然甲方与乙方之间的工程款结算问题与农民工工资支付问题在法律上是两个独立的问题，但如果甲方未按时与乙方结算工程款，导致乙方资金紧张而无力支付农民工工资，这可能会引发一系列的法律纠纷和道德责任。
   • 法律建议：在此情况下，甲方应尽快与乙方结算工程款，以缓解乙方的资金压力。同时，农民工也可以向甲方说明情况，要求甲方在可能的情况下协助解决工资支付问题。如果甲方拒不结算工程款且导致农民工工资无法支付，甲方可能也需要承担一定的法律责任。

进一步思考：

• 农民工在遇到工资支付问题时，应首先了解自己与雇主之间的合同关系以及工资支付的责任方。
• 如果雇主拒不支付工资，农民工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 甲方在分包或转包工程时，应严格遵守相关法律法规，避免违法分包或转包行为的发生。
• 甲方在与乙方结算工程款时，应确保及时、足额支付，以避免因资金问题导致农民工工资无法支付的情况发生。

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