当您在签署劳动合同后被开除，这确实是一个令人困扰的情况。但请放心，您有一系列的法律权益和途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确开除原因及法律后果
首先，您需要冷静地与公司沟通，明确被开除的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，开除原因大致可以分为合法解除和违法解除两类：
合法解除情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。但您需要审视自身行为，确认是否确实存在这些情况。
- 如果您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行合同，且经协商未能变更合同，公司需提前通知并支付经济补偿。
违法解除情形：
- 如果公司无故解除劳动合同，或者解除理由不符合法律规定，特别是在女职工孕期、产期、哺乳期内，您有权要求公司继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、全面收集证据
为了有效维护自己的权益，您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系及双方权利义务的基础文件。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于证明您的工资待遇和工作时间。
- 工作证、考勤记录：这些可以证明您的工作身份和出勤情况。
- 开除相关书面材料：如开除通知、警告信、调查记录等，这些是证明公司开除行为的重要证据。
- 沟通记录：保留与公司的邮件、短信、微信等聊天记录，这些可能辅助证明您的权益。
三、尝试内部协商解决
在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达友好解决问题的意愿。您可以提出合理诉求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资奖金等。在协商过程中，保持冷静和理智，尽量以书面形式记录协商方案和双方签字确认。
四、寻求外部法律帮助
如果内部协商无果，您可以考虑寻求外部法律帮助：
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司的违法开除行为，提交证据材料并详细说明情况。
- 劳动监察部门有权进行调查，并责令公司改正违法行为，甚至对公司进行行政处罚。
劳动仲裁申请：
- 如果投诉无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据清单及相关材料，并按照仲裁流程参与审理。
- 仲裁委将根据证据和陈述作出裁决，裁决结果具有法律效力。
法律援助与诉讼：
- 如果您经济困难，可以向法律援助机构申请免费法律服务。
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
五、法律赔偿
如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
综上所述，面对签署劳动合同后被开除的情况，您应保持冷静，了解开除原因及法律后果，全面收集证据，尝试内部协商解决，并在必要时寻求外部法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！