作为无固定期限劳动合同的员工，如果您希望与公司谈解约并获得相应的赔偿，这主要取决于解约的具体情形以及公司的行为是否合法。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：
一、合法解约情形下的赔偿
协商一致解约：
- 如果您与公司能够就解约达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 建议：在协商过程中，您可以明确提出自己的经济补偿要求，并依据上述标准进行计算，确保自己的权益得到保障。
无过失性辞退：
- 如果您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前30天通知您解除合同，并支付相应的经济补偿，标准与协商一致解约相同。
- 建议：在这种情况下，您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确经济补偿的金额和支付方式。
经济性裁员：
- 如果公司因生产经营发生严重困难，或者需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可以依法进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿。
- 建议：您可以要求公司说明裁员的具体原因和依据，并确保经济补偿的计算和支付符合法律规定。
二、违法解约情形下的赔偿
- 如果公司无故解除与您的无固定期限劳动合同，或者解除合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 建议：在这种情况下，您可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、劳动者主动解约的情形
用人单位存在法定情形：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，您主动解除合同，公司应支付经济补偿。
- 建议：在这种情况下，您可以先收集相关证据，证明公司存在违法行为，然后与公司进行协商或向相关部门投诉。
劳动者个人原因辞职：
- 如果您因个人原因主动辞职，那么公司无需支付经济补偿。
- 建议：在辞职前，您可以考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职决定是明智和合理的。
总结与建议
- 在与公司谈解约时，您应首先明确解约的具体情形和公司的行为是否合法。
- 根据解约情形和法律规定，您可以计算出自己应得的经济补偿或赔偿金金额。
- 在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业法律人士以获取更具体的指导和帮助。