结论：在离职最后一天与老板沟通结清工资的问题，是合理且必要的。你可以明确提出要求，同时了解相关法律规定，以确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在离职的最后一天，你有权要求老板结清所有应得的工资。
工资结算内容：
- 工资结算应包括你本月应得的工资、加班费、奖金、津贴等所有劳动报酬。确保在离职前与老板确认这些金额，并要求以书面形式（如工资条）进行确认。
法律后果：
- 如果老板拒绝在离职时结清工资，这可能构成违法行为。你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、沟通技巧角度
提前准备：
- 在离职前，整理好自己的工资记录、加班记录等相关证据，以便在沟通时能够清晰地展示自己的诉求。
明确表达：
- 与老板沟通时，要明确、直接地提出结清工资的要求。可以说：“老板，我今天是最后一天上班了，按照法律规定，您应该一次性付清我所有的工资。请您确认一下金额，并尽快安排支付。”
保持冷静：
- 无论老板的态度如何，都要保持冷静和理性。避免因为情绪激动而说出过激的话，影响沟通效果。
三、实际操作角度
确认支付方式：
- 与老板确认工资的支付方式，是现金、银行转账还是其他方式。确保支付方式安全、可靠，并留下相关证据（如转账记录）。
签订离职协议：
- 如果可能的话，可以与老板签订一份离职协议，明确约定工资结算的时间、金额和支付方式等条款。这样可以在法律上为你提供更多的保障。
保留证据：
- 在离职后，保留好所有与工资结算相关的证据，如工资条、转账记录、离职协议等。这些证据在将来可能需要的法律程序中会起到关键作用。
四、特殊情况处理
老板拖延支付：
- 如果老板拖延支付工资，你可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
工资计算争议：
- 如果对工资的计算有争议，可以要求老板提供详细的工资计算明细。如果仍然无法达成一致，可以寻求第三方机构（如劳动仲裁委员会）的帮助进行裁决。
最后建议：在离职前与老板沟通结清工资的问题是非常重要的。通过明确表达、保持冷静和理性、确认支付方式、签订离职协议以及保留证据等措施，你可以有效地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。