当您面临单位欠发工资的情况时，您有权依法解除劳动合同并要求相应的经济补偿。以下是一份详细且清晰的指南，帮助您了解如何操作以维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与您的权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，因用人单位未支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，您不仅有权要求单位结清拖欠的工资，还有权获得相应的经济补偿金。
二、辞职前的准备与证据收集
收集证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明您与单位之间的劳动关系。
- 拖欠工资证据：如银行流水显示工资未按时到账或金额不足、单位关于工资调整或延迟发放的通知、与单位负责人就工资问题的沟通记录（聊天记录、通话录音）等。
了解流程：
- 熟悉解除劳动合同的相关法律法规，确保自己的每一步操作都合法合规。
三、正式辞职流程
发送书面通知：
- 方式：建议以书面形式（如辞职信）通过邮政特快专递（EMS）寄送给单位，并在快递单上注明“因拖欠工资解除劳动合同通知书”，保留快递底单和查询记录。
- 内容：在通知书中，清晰表达您的辞职原因（即单位拖欠工资），注明辞职日期，并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
工作交接：
- 按照公司的规章制度进行工作交接，整理好相关资料和文件，与接手同事或负责人详细交接，并要求对方签字确认，以避免后续纠纷。
四、后续维权步骤
协商解决：
- 在发送书面通知后，您可以尝试与单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，携带相关证据材料（如身份证、劳动合同、工资条等），填写投诉表格，要求劳动监察部门调查并责令单位支付工资和经济补偿。
劳动仲裁：
- 如劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，等待开庭审理及裁决。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：不要拖延，尽快采取行动维护自己的合法权益。
- 法律咨询：如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，因单位拖欠工资而辞职是您的合法权益。按照上述步骤操作，您可以有效地维护自己的权益。同时，保持冷静和理智，积极寻求法律帮助，是解决问题的关键。