针对您提出的“高校派遣人员怎么辞退”的问题，这实际上涉及到劳务派遣的解除与终止流程，需要依据相关法律法规以及劳务派遣协议的具体内容来操作。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、辞退派遣人员的前提条件
在辞退派遣人员之前，高校（用工单位）需明确辞退的前提条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如学校因政策调整、教学需求变化等导致原派遣岗位不再存在或无法继续履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用工单位经营状况发生重大变化：如学校被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
劳务派遣协议期满终止：当劳务派遣协议约定的派遣期限届满，且双方未续签协议的。
被派遣劳动者存在严重违规或失职行为：如严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成学校工作任务造成严重影响且拒不改正等。
二、辞退派遣人员的具体流程
与劳务派遣公司沟通：高校在决定辞退派遣人员前，应首先与劳务派遣公司进行沟通，说明辞退的原因和依据，确保双方对辞退事宜达成一致。
退回劳务派遣单位：高校将派遣人员退回劳务派遣单位，并办理相关手续，如工作交接、物品归还等。
劳务派遣公司处理后续事宜：劳务派遣公司接到退回通知后，应根据与派遣人员签订的劳动合同及相关法律法规，处理后续事宜，如支付经济补偿（如适用）、办理社保转移等。
三、辞退后的报酬支付
根据相关规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者的基本生活需求。
四、注意事项
合法合规：高校在辞退派遣人员时，必须确保辞退行为合法合规，避免侵犯派遣人员的合法权益。
协商沟通：在辞退过程中，高校应与劳务派遣公司和派遣人员保持充分的沟通协商，尽量达成共识，减少纠纷。
完善手续：高校应完善辞退手续，确保所有流程都有书面记录，以备后续查证。
综上所述，高校辞退派遣人员需要遵循相关法律法规和劳务派遣协议的具体内容，确保辞退行为合法合规、程序完善。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议高校与专业的法律机构或律师进行沟通。