结论：事业单位辞职去国企，从法律和职业规范的角度，建议给前单位说明辞职意向并按照规定办理离职手续。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序。这通常包括提前通知用人单位、办理工作交接、结清工资等。
- 事业单位作为用人单位，同样适用劳动合同法的相关规定。因此，辞职时应当向事业单位说明辞职意向，并按照单位规定办理离职手续。
离职证明：
- 离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要证明文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果不告知前单位并办理离职手续，可能导致无法获得离职证明，进而影响在国企的入职手续办理，如社保关系转移、档案调动等。
二、职业规范层面
职业道德：
- 辞职时告知前单位并办理离职手续，是劳动者应尽的职业道德义务。这有助于维护良好的职业形象，避免给前单位带来不必要的困扰和损失。
- 如果不辞而别，可能会给前单位的工作安排带来不便，甚至影响单位的正常运营。
职业声誉：
- 在职场中，职业声誉对于个人的职业发展至关重要。一个负责任、有职业道德的劳动者更容易获得他人的信任和尊重。
- 如果因为辞职时不告知前单位而引发纠纷或不良影响，可能会对个人的职业声誉造成损害。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在决定辞职去国企之前，建议提前与事业单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明辞职意向和原因。
- 了解单位对于辞职的具体规定和流程，以便按照要求办理离职手续。
办理离职手续：
- 按照事业单位的规定，办理工作交接、结清工资等离职手续。
- 确保获得离职证明和其他相关文件，以便在国企入职时使用。
保持沟通：
- 在离职过程中，保持与事业单位的沟通联系，及时解决可能出现的问题和纠纷。
- 如果遇到困难或需要帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结与建议：从法律和职业规范的角度来看，事业单位辞职去国企时，建议给前单位说明辞职意向并按照规定办理离职手续。这有助于维护良好的职业形象、避免法律纠纷和不良影响。如果在实际操作中遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。