纪委在特定情形下可以依法查询职工违法档案，但需严格遵循法定权限与程序。具体分析如下：

1. 纪委的法定职责与权限
   根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及《中华人民共和国监察法》，纪委（纪检监察机关）的职责包括监督、执纪、问责，以及对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等职务违法和职务犯罪行为进行调查。若职工的违法行为涉及职务违法或职务犯罪（如贪污、受贿、渎职等），纪委有权依法调取其违法档案作为调查证据。

2. 查询违法档案的合法性条件

   • 职务关联性：纪委的调查范围限于公职人员或党员的职务行为。若职工的违法行为与职务无关（如普通交通违章、民事纠纷等），纪委通常无权直接查询其违法档案。
     
   • 程序合规性：纪委查询违法档案需通过正式程序，如出具《调取证据通知书》并经相关部门批准，确保调取行为合法合规。
     
   • 信息共享机制：根据《监察法实施条例》，纪检监察机关可与司法机关、行政机关建立信息共享机制，但需以职务违法调查为前提。

3. 非职务违法行为的处理
   若职工的违法行为不涉及职务（如个人盗窃、诈骗等），纪委一般不直接查询其违法档案，但可能通过以下途径间接获取信息：

   • 司法机关移送：公安机关、检察院在办理案件时，若发现涉案人员为党员或公职人员，可能将线索移送纪委。
     
   • 单位协助调查：纪委可要求职工所在单位配合调查，但单位需在合法范围内提供信息，不得侵犯个人隐私。

4. 职工的权利保障

   • 合法性审查：职工有权要求纪委出示调取档案的法律依据及程序文件，若调取行为违法，可向上级纪委或监察委员会申诉。
     
   • 隐私保护：纪委对调取的违法档案负有保密义务，不得泄露与职务无关的个人信息。

建议：若您或您所在单位涉及纪委调查，建议核实调取行为的合法性，并咨询专业律师以保障权益。如有具体案件或疑问，可直接向我提问，我将结合事实与法律提供详细分析。