被开除的员工人事档案中确实会有相关记录，这一点是明确的。以下是对这一问题的详细分析：
一、记录的存在与形式
公司内部记录：
- 公司通常会在其内部人事档案中详细记录员工被开除的情况，包括开除的具体日期、原因、处理决定等。这些记录主要用于公司内部管理和后续参考，是公司人事管理的重要组成部分。
个人人事档案记录：
- 对于有档案管理权限的单位（如大型国有企业、事业单位、国家机关等），被开除的决定和情况通常会被正式放入员工的人事档案中。这些记录会跟随员工一生，并在后续的就业、政审等环节可能被查阅。
- 对于没有档案管理权限的单位（如大多数民营企业、外资企业等），虽然开除决定一般不会直接进入员工的人事档案，但员工的工作经历（包括与该公司的劳动合同起止时间）会在档案中有所显示。新单位在进行背景调查时，可能通过与原公司沟通了解到被开除的情况。
离职证明与就业失业登记证：
- 用人单位在开除劳动者时，需要出具离职证明，其中包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等。这份证明是员工离职时的重要文件，也是后续求职时可能需要的材料。
- 如果公司为员工办理了《就业失业登记证》，并在人力资源和社会保障局报备时记录了辞退情况，那么员工打印该证时会显示离职原因为“辞退”。这一记录也可能对员工的后续就业产生影响。
二、记录对员工的影响
就业影响：
- 被开除的记录可能会对员工的后续就业产生一定影响。特别是在某些对职业声誉和背景要求较高的行业或岗位，这段经历可能成为求职时的障碍。因此，员工在求职过程中应诚实面对自己的职业历史，积极展示自己的能力和改变。
信用评价：
- 一般情况下，普通的公司开除行为不会直接影响员工的金融信贷、社会活动等方面的信用。但如果开除涉及严重违法犯罪行为，并经过司法判决，相关信息可能会被记录在公共信用信息平台中，对个人信用评价产生负面影响。
三、应对建议
正视记录，积极面对：
- 员工应正视被开除的事实，理解它是职业生涯的一部分。在求职过程中，如实说明自己的经历，展现自己的诚信和担当。
提升能力，拓展机会：
- 通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。在一些不依赖档案背景审查特别严格的行业或岗位，依然有机会获得新的工作和职业成就。
维护声誉，规划未来：
- 在职场中遵守规定，避免不良行为，以维护自己的职业声誉和未来发展。同时，合理规划自己的职业生涯，明确目标和发展方向，努力向自己的目标迈进。
总结：被开除的员工人事档案中确实会有相关记录，这些记录可能会对员工的后续就业和信用评价产生一定影响。然而，通过正视记录、提升能力和维护声誉等方式，员工仍然可以在职场中实现良好的发展。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。